Các bạn học viên Trung tâm dạy nghề Thanh Xuân, Số 1 - Xa La - Hà Đông thân mến!
Cách bạn đàm phán mức lương hoặc có thể giúp bạn có một mức lương như ý với vị trí công việc tương xứng, hoặc cũng có thể khiến bạn đánh mất công việc mơ ước trong suốt sự nghiệp của mình. Dưới đây là 3 sai lầm lớn nhất mà bạn cần biết để tránh gặp phải trong quá trình đàm phán lương bổng. Các bạn hãy tham khảo để có thêm kinh nghiệm về đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng nhé.
Cách bạn đàm phán mức lương hoặc có thể giúp bạn có một mức lương như ý với vị trí công việc tương xứng, hoặc cũng có thể khiến bạn đánh mất công việc mơ ước trong suốt sự nghiệp của mình. Dưới đây là 3 sai lầm lớn nhất mà bạn cần biết để tránh gặp phải trong quá trình đàm phán lương bổng. Các bạn hãy tham khảo để có thêm kinh nghiệm về đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng nhé.
1.Chỉ dựa trên trao đổi trực tiếp
Khi công ty đàm phán các điều khoản về lương và chế độ phúc lợi, bạn nên yêu cầu họ gửi bằng văn bản và nói rằng cần có thời gian để suy nghĩ về lời đề nghị. Đừng sợ nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn không tin tưởng họ. Việc bạn từ chối lời đề nghị và mong muốn có thời gian suy nghĩ kỹ hơn sau khi xem xét lại các điều khoản về “chế độ” trên văn bản sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn nghiêm túc. Và họ cũng căn cứ vào thái độ của bạn để có quyết định của riêng mình.
2. Nói về tình trạng cá nhân
Người nộp đơn xin việc đừng chỉ suy nghĩ về một mức lương cụ thể và đơn giản chỉ là một số tiền để chi trả cho những nhu cầu cần thiết. Bởi bạn hoàn toàn có thể yêu cầu về những lợi ích kèm theo.
3. Đồng ý ngay ở lời đề nghị đầu tiên hoặc từ chối đàm phán để có được con số mong muốn
Nhiều người cho rằng phần khó nhất trong hành trình tìm kiếm việc làm là đề cập đến vấn đề tiền bạc. Do đó, họ thường có tâm lí hoặc là từ chối thương lượng ở tất cả các điều khoản, hoặc là đồng ý ngay ở lời đề nghị đầu tiên.
Lời khuyên cho bạn, trước khi đàm phán, bạn nên tham khảo các thông tin để chắc chắn rằng những gì nhà tuyển dụng đang đề nghị nằm trong phạm vi cho phép. Bạn cần nắm được điều này, có ba hoặc bốn thành phần cho mỗi điều khoản về lương: lương cơ bản, tiền thưởng (nếu có), ngắn hạn và vốn chủ sở hữu lâu dài. Như vậy, bạn có thể đạt được con số xứng đáng với khả năng của mình.
Khi công ty đàm phán các điều khoản về lương và chế độ phúc lợi, bạn nên yêu cầu họ gửi bằng văn bản và nói rằng cần có thời gian để suy nghĩ về lời đề nghị. Đừng sợ nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn không tin tưởng họ. Việc bạn từ chối lời đề nghị và mong muốn có thời gian suy nghĩ kỹ hơn sau khi xem xét lại các điều khoản về “chế độ” trên văn bản sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn nghiêm túc. Và họ cũng căn cứ vào thái độ của bạn để có quyết định của riêng mình.
2. Nói về tình trạng cá nhân
Người nộp đơn xin việc đừng chỉ suy nghĩ về một mức lương cụ thể và đơn giản chỉ là một số tiền để chi trả cho những nhu cầu cần thiết. Bởi bạn hoàn toàn có thể yêu cầu về những lợi ích kèm theo.
3. Đồng ý ngay ở lời đề nghị đầu tiên hoặc từ chối đàm phán để có được con số mong muốn
Nhiều người cho rằng phần khó nhất trong hành trình tìm kiếm việc làm là đề cập đến vấn đề tiền bạc. Do đó, họ thường có tâm lí hoặc là từ chối thương lượng ở tất cả các điều khoản, hoặc là đồng ý ngay ở lời đề nghị đầu tiên.
Lời khuyên cho bạn, trước khi đàm phán, bạn nên tham khảo các thông tin để chắc chắn rằng những gì nhà tuyển dụng đang đề nghị nằm trong phạm vi cho phép. Bạn cần nắm được điều này, có ba hoặc bốn thành phần cho mỗi điều khoản về lương: lương cơ bản, tiền thưởng (nếu có), ngắn hạn và vốn chủ sở hữu lâu dài. Như vậy, bạn có thể đạt được con số xứng đáng với khả năng của mình.
Trong các cuộc đàm phán, đừng làm tròn lên hoặc nâng cao quá mức lương hiện tại của bạn nếu không muốn nhà tuyển dụng đánh giá bạn là kẻ tự cao. Nếu bạn không chấp nhận mức lương họ đưa ra, bạn có thể khéo léo đưa ra con số mình muốn, đồng thời chứng tỏ rằng bạn xứng đáng với mức lương đó. Đừng từ chối thẳng thừng mà hãy cân nhắc để hài họa lợi ích của cả hai bên.
